Επικοινωνία

Τι χρειαζόμαστε για να ανοίξουμε εντολή

• Η περιγραφή θέσης. Ο ρόλος, το stack, το επίπεδο εμπειρίας και πώς μοιάζει ένα επιτυχημένο πρώτο εξάμηνο.
• Ο προϋπολογισμός. Ένα εύρος αποδοχών ή ημερήσια χρέωση. Θα σας πούμε αμέσως αν αντέχει στην αγορά στην Ελλάδα, πριν χάσει κανείς έναν μήνα.
• Η ιδανική ημερομηνία έναρξης. Ώστε να φιλτράρουμε ως προς τις προθεσμίες αποχώρησης από την αρχή, αντί να τις ανακαλύψουμε στο στάδιο της προσφοράς.
• Τοποθεσία και μοντέλο εργασίας. Πού πρέπει να βρίσκεται το άτομο και αν η θέση είναι στο γραφείο, υβριδική ή πλήρως εξ αποστάσεως. Είναι δική σας απόφαση και αλλάζει τη δεξαμενή υποψηφίων περισσότερο από τον μισθό.
• Η διαδικασία συνεντεύξεών σας. Ποιος κάνει την προεπιλογή, αν την τεχνική αξιολόγηση την κάνετε εσείς ή εμείς, πόσοι γύροι υπάρχουν και ποιον συναντά ο υποψήφιος σε καθέναν. Από ασαφείς διαδικασίες οι υποψήφιοι αποχωρούν.
• Αποκλειστικότητα. Αν η εντολή είναι αποκλειστική σε εμάς. Είναι από τα πρώτα κριτήρια που εξετάζουμε όταν αποφασίζουμε αν θα αναλάβουμε ένα έργο.